Uber, şirket yapısında kapsamlı bir değişikliğe gidiyor. Bu süreçte çalışanların yaklaşık yüzde 10'u işten çıkarılacak. Şirketin 2025 sonundaki çalışan sayısı yaklaşık 34 bindi. Bu rakam üzerinden hesaplandığında işten çıkarmalar yaklaşık 3 bin 400 kişiyi etkileyebilir.
Uber, yasal süreçlerin farklı işlediği bölgeler dışında karardan etkilenen çalışanlara bildirim yapmaya başladı.
Yönetim kademeleri azaltılıyor
Uber CEO'su Dara Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği notta şirketin ekip yapısını sadeleştireceğini ve yönetim kademelerini azaltacağını açıkladı.
Khosrowshahi'ye göre Uber, son yıllarda büyürken daha karmaşık bir yapıya dönüştü. Çalışanlar da şirket içindeki anketlerde sorunları tartışmak ve farklı ekipler arasında koordinasyon sağlamak için fazla zaman harcadıklarını belirtti. İlgili çözümler: e-ticaret danışmanlığı
Şirket bu sorunu çözmek için koordinasyon ağırlıklı birçok pozisyonu kaldırdı. Ayrıca bazı yönetim kademelerini azalttı ve benzer işleri yapan ekipleri birleştirdi. Uber böylece çalışanların koordinasyon yerine ürün ve hizmet geliştirmeye daha fazla zaman ayırmasını hedefliyor. İlgili çözümler: online platform geliştirme
Bu değişikliklerin şirkete tasarruf sağlaması da bekleniyor. Uber, buradan elde edeceği kaynağı büyüme, yeni teknolojiler ve gelecek yatırımları için kullanmayı planlıyor. İlgili çözümler: emlak platformları
Otonom araçlara 10 milyar dolar ayıracak
Yeniden yapılanma kararı, Uber'in büyük bir yatırım planı açıkladığı döneme denk geldi. Şirket geçen ay otonom araç alanına yeniden girmek için 10 milyar dolarlık yatırım yapacağını duyurdu. İlgili çözümler: oto i̇lan scripti v9
Uber daha önce kendi sürücüsüz araç birimini işletiyordu ancak bu bölümü 2020'de sattı. Şirket şimdi otonom ulaşım alanında yeniden daha büyük bir rol üstlenmeye hazırlanıyor.
Khosrowshahi, Uber'in son beş yılda gelirini yaklaşık üç katına çıkardığını belirtti. Ancak bu büyümenin şirket içinde yeni yönetim ve koordinasyon katmanları oluşturduğunu da kabul etti.
Uzaktan çalışanların büyük bölümü ofise dönecek
Uber'in değişiklikleri yalnızca işten çıkarmalarla sınırlı kalmayacak. Şirket, çalışanlarını daha az sayıda merkezde toplamayı da planlıyor.
Küresel ekiplerin ana merkezleri New York ve San Francisco olacak. Uber ayrıca teknoloji merkezlerini, bölgesel ekiplerini ve ülke bazındaki operasyonlarını sürdürecek. İlgili çözümler: çok kategorili ilan sitesi
En büyük değişikliklerden biri ise uzaktan çalışanları etkileyecek. Uber, uzaktan çalışanların büyük bölümünden ofise geçmelerini istiyor. Şirket ayrıca haftada üç gün ofiste çalışma şartını içeren hibrit çalışma politikasını daha sıkı uygulayacak.
Khosrowshahi'nin verdiği bilgiye göre bu değişikliklerin ardından Uber çalışanlarının yalnızca yaklaşık yüzde 1'i tamamen uzaktan çalışacak.
CEO, yüz yüze çalışan ekiplerin birlikte sorun çözme ve iş birliği yapma konusunda avantaj sağladığını savunuyor. Şirket bu nedenle pandemi sonrasında ofis merkezli çalışma düzenine daha fazla ağırlık verecek.
Uber yönetimi, değişiklikleri birkaç aşamaya yaymak yerine tek seferde kapsamlı bir yeniden yapılanma yapmayı tercih etti. Şirket, işten çıkarmalar ve organizasyon değişiklikleriyle maliyetleri azaltırken otonom araçlar gibi büyüme alanlarına daha fazla kaynak aktarmayı planlıyor. İlgili çözümler: şikayet sitesi scripti
Kaynak: Chip Online
